以科学发展观为统领 创建世界一流船企
——渤海船舶重工有限责任公司董事长、总经理 李天宝 党委书记 李 光
2009-07-13
  渤海船舶重工有限责任公司坚持用科学发展观统领各项工作,围绕“坚定不移地加快发展、坚定不移地降低成本”战略方针,制定中长期发展战略规划,进一步增强科学发展的紧迫感、责任感和使命感,努力创建世界一流船企。

  更新发展观念,规划发展未来。学习实践科学发展观,要将党员干部受教育作为顺利完成各项工作任务的思想基础,着力改变不适应、不符合科学发展要求的思想观念,不断推动思想大解放,增强党员干部科学发展的紧迫感,凝聚推动科学发展的合力。一是加强理论教育,树立正确指导思想。建立党委中心组、党员干部、员工理论学习三级平台,推行“一刻钟学习”制度。采取自学、讲课、讨论、座谈、竞赛等多种学习形式,开展适应市场经济、走出国门、成本控制、转换造船模式等专题研讨。二是加强自我教育,增强荣誉感、自豪感。以建国60周年为契机,编辑摄影图片集,回顾公司发展历程,增强员工荣誉感、自豪感,激励员工继承传统,开创未来。三是加强形势教育,坚定信心,关注未来。加强形势分析,引导员工深刻认识国际金融危机的长期性、复杂性,明确发展目标和战略,坚定员工应对危机的信心。在此基础上制定战略目标:在2006年的基础上,两年翻一番,四年翻两番,2010年民船产量突破200万载重吨,“十二五”实现400万载重吨,跨入国际造船企业第一方阵。

  破解发展难题,提升核心竞争力。一是统筹谋划,把握发展关键。二是发挥优势,找准发展途径。加快建设创新型企业,提高创新起点和科技转化为产品的效率,加大自主创新投入,开发一批高新技术船型、非船产品和科技产业化项目,提升船舶研制能力,形成产品竞争优势。三是抓好落实,改善发展质量。进一步加强市场研究,适时调整、完善经营策略。加强与地方政府的联系,加强与配套厂商合作,不断提高开放能力和水平。抓住船舶行业重新调整洗牌的时机,深化改革,优化产业、产品结构,开发人力资源,为危机过后的新一轮发展积蓄力量。

  共享发展成果,促进稳定和谐。一是搭建平台,提高员工素质能力。建立健全人才培养体系,积极开展全员、全方位的员工培训,制定实施“十博百硕”人才培养计划,培养一批技术带头人和能工巧匠。二是引导激励,发挥员工主力军作用。利用多种形式开展员工思想教育,引导干部员工把自己的工作与企业的发展联系起来,不断增强自豪感和使命感。面对国际金融危机,我们广泛开展了“我为降本做点啥”活动,广大员工积极出谋划策,形成立项子项目343项,涉及生产、管理多个方面。三是真心关爱,切实保障员工各项权益。建立健全企业年金和福利保险制度。建立配餐中心,解决员工就餐难问题。认真落实职代会各项职权,大力推行民主管理和厂务公开,不断增强凝聚力和战斗力,使公司成为干部员工成就事业、享受生活的平台,将国有企业的政治优势转化为市场竞争优势。

 





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