第14期 各成员单位学习实践活动各具特色
2009-05-18

 

  随着学习实践科学发展观活动的深入开展, www.5524.com集团公司各成员单位围绕企业中心工作,找准结合点,注重把学习实践活动与应对国际金融危机、保增长等中心工作结合起来,用科学发展观指导经营生产,指导企业破解发展难题,做到了边学习、边生产,学习、调研、解放思想大讨论等活动丰富多彩,各具特色,广大党员干部提高了认识,转变了观念,取得了共识,明确了发展方向,取得了显著成效。

大连公司:立足当前谋长远

  大连船舶重工策划公司的长远发展战略和发展构想,即一个核心(造船主业为核心)、两个区域(大连、长兴岛)、三个配套基地、四个结合、五大产业。通过军民结合、造修结合、船舶与重工结合、船舶与海洋工程结合,逐步形成军工、造船、修船、海洋工程、重工五大产业齐发展的新格局。

  渤船重工结合公司发展战略目标寻找新的突破口,组织制定并下发《渤船重工2009–2020年海洋工程发展规划》,开始了进军海工产品的准备工作。为树立广大职工“让降本成为习惯,把增效变为行动”的主人翁精神,在全公司开展了“我为降低成本做点啥”活动,得到广大职工的积极响应,有近万名职工参加,截至四月底,由基层单位上报降本立项已达340余项。

西船公司:“我为科学发展进一言”

  西安船舶设备工业公司、七〇五所广泛开展 “我为科学发展进一言”、“立足岗位,我为五所添风采”等主题活动,还先后到兄弟单位学习调研,紧紧围绕加强三地一所建设,增强核心竞争力等问题进行解放思想大讨论。

  平阳重工共收到14个方面的815条意见和建议,重点就“上规模、树品牌、创效益”的发展思路进行了详细分析,对公司液压支架的产能增强、技术创新、质量提升等方面以及公司下一步的机制体制改革做了细致的梳理。

  江淮重工以项目为龙头、资本为纽带、经营指标考核为依据的模拟法人运行新机制,将权力下放至二级单位,由二级单位自主管理,充分调动二级单位的工作积极性。针对公司质量管理工作存在的突出问题,制定出台了质量奖惩办法和细则,着力提高产品质量。

武汉公司:加强交流  注重实践

  武汉船舶工业公司深入基层,召开座谈会,广泛听取群众意见建议, 力求找准影响科学发展的问题,明确今后努力方向。与集团公司第三指导检查组共同召开第一阶段经验交流会,交流好的做法和经验。

  武昌船舶重工贯彻落实温家宝总理视察武船讲话精神,提出了开源节流、练好内功、加快建设、持续发展的40条具体措施,并就保好军、做稳船、做大非船、做强主业和提升职能战略水平等战略性问题开展调研讨论,有效促进了公司发展。

  武汉船机通过学习调研,进一步确立了公司发展战略定位,确立了主要工作思路。

  武汉重工铸锻开展以“千方百计抢订单、苦练内功渡难关、和谐稳定保发展”为内容的主题实践活动,积极探索化“危”为“机”的有效途径,及时调整发展战略和经营策略,制定切实有效的应对措施,进一步提升企业的核心竞争力。

  华舟重工把学习调研与中长期规划、中层领导读书及企业文化理念学习结合起来,坚持边学边改,促进了工作,军民品开发产销两旺,参加国庆60周年阅兵装备顺利交接,军民品研制取得新的突破。

重庆公司:“一盘棋” 两手抓

  重庆船舶工业公司充分发挥总协调的作用,统筹安排地区15家企业的学习实践活动,各单位坚持做到学习实践活动“一盘棋、两手抓”,做到二级单位与总厂、本地与外地、离退休党员与在岗党员统筹安排、统一部署、统一实施的“三统一”,呈现出“领导重视,机构健全,部署周密,动员广泛”的共同特点,实现了“规定动作不走样”,“自选动作”有特色。

  重庆公司各单位结合实际,采取形式各异、灵活多样的方式开展学习和调研,如长江涂装的“六个一”、长平厂的“三个突出”、重齿公司的“三个认真”、“三个交叉”、“三个关键”、“三个破解”等,既保障了学习调研工作的实效,又实现了学习生产两不误、两促进。

  清平厂组织团员青年投身到学习实践活动中,通过上主题团课、召开座谈会等形式,使团员青年积极参与到活动中去,促进了企业发展。

  红江公司围绕“思想观念、发展战略、技术创新、管理创新、人才队伍”5方面展开讨论。

  川东厂将学习实践活动与党内“创先争优”、民主评议党员、反腐倡廉宣传月等活动有机结合,统筹策划,妥善安排,正确处理学习实践活动与各项工作的关系。

  华渝总厂为职工办实事,扎实推进人才队伍建设。

天津公司:找准问题  研究对策

  天津船舶工业公司结合实际开展了“解放思想、干事创业”专题讨论,“保增长、促发展”专题调研等活动,与企业领导共同分析当前经济形势,分析国际金融危机对企业生产经营带来的负面影响。经过调研和座谈,理清了思路,达成了共识。

  天津公司认为,各企业主要存在四个方面影响企业科学发展的突出问题:一是企业的生产和经营受国际金融危机影响严重;二是各企业造船基础相对薄弱,技术水平有待提高,企业管理亟待加强;三是企业手持订单基本为散货船,船舶品种单一,船东单一;五是人才整体数量不足,自主设计能力、综合实力不强。针对第一阶段查找出的四方面问题,天津公司与各企业领导共同研究,积极寻求促进发展的实际措施,提出四方面改进措施:一是加强学习,加强班子建设,保生产、保建设,促发展。二是生产保进度、保交船、保订单,实现生产持续稳定发展。要加大经营力度,进一步拓宽市场,承接订单。三是要立足修造船主业,调整产品结构,拓展产品领域,培育新的经济增长点。四是加大科技创新力度,加强人才队伍培养,增强企业竞争力。

  新港船舶重工按照“做强造船、做大修船、跨越发展非船,三业并举,不断增强抵御风险能力”思路,根据市场变化、行业发展和自身优势调整产品结构,依托自身业务领域向相关相近领域拓展,向有限多元格局发展,对调整产业结构进行深入细致的研究,抓好保质保量按期履约和临港造修船基地建设两大任务。

昆船公司:理思路  保发展

  在学习调研中,昆明船舶设备集团有限公司先后召开各类座谈会55次,参加人数1061人,个别访谈305人,实地调研单位7家,参与问卷调查1352人,处以上领导干部共141人次参与调研。通过调研,找出了影响和制约公司发展的4个方面29个问题。

  通过解放思想大讨论,昆船公司领导班子理清了思路,达成了三项共识:一是巩固专项产品优势,努力开拓新的经济增长点,着力解决发展速度和发展质量的问题;二是紧紧围绕发展中心,着力打造科技、管理、技能三支人才队伍,满足发展需要;三是注重管理效率,提升管理水平。

  结合今年烟机、物流重大合同项目、新领域、新技术开发重大项目特别多的情况,昆船公司学习实践活动将开展“质量承诺制”作为一项具体工作深入抓实抓好,直接促进了公司经营、生产、创新等各项工作。昆船公司将“深入推进质量攻坚、全面推行质量承诺制”列为学习实践活动的“自选动作”,各基层单位将质量指标层层分解,单位与班组,班组与个人,层层签订质量工作责任状,以承诺的方式,明确责任和要求,促进工作质量、提升工作效率、保证产品质量。

科研院所:注重交流  创建和谐

  各科研院所开展了深入细致的学习调研活动,领导班子成员带领相关人员到基层单位走访现场,通过开座谈会、个别谈话等方式了解情况、征求意见,还通过职能部门组织职工群众建言献策,搞问卷调查等多种多样的方式方法收集民意,集中民智。

  七二五所把积极推动和谐研究所建设作为开展工作的着力点,坚持边学边改,及时梳理反映突出的问题,对车间噪声、劳务用工、施工现场安全和规范管理、后勤工作等方面的问题进行了集中解决,努力推进和谐研究所建设。

  七一〇所在促进科学发展和为职工谋福利方面坚持边学边改,提出加快推进军民结合产业化,加快薪酬绩效改革,充分发挥员工的积极性、主动性和创造性。并投入500余万元改造与美化生活小区,提升人居环境质量,为职工谋福利。

  不少院所还到外单位参观学习,七一〇所既开展所内调研又开展所外调研,所内调研找问题,所外调研找办法。七一六所七二三所等单位主要领导带队到兄弟单位取经,力争把本单位的学习实践活动搞得更好,取得实效。党组织对收集到的意见和建议进行梳理归纳,对照科学发展观和学习实践活动的目标要求,由领导班子成员分别撰写调研报告。

京直单位:紧跟总部  各有特色

  www.5524.com国际贸易有限公司领导干部分别带队调研,形成9份调研报告。开展解放思想大讨论,结合船贸发展历程认识科学发展观的正确指导、探讨今后发展思路,讨论科学发展观与党建工作、党员个人党性锻炼的关系等四个专题,坚定不移完成公司今年“35158”经济指标,为“新三步走,翻六番”奠定基础。

  物资贸易集团有限公司贯彻落实李长印总经理“五个统筹”要求,通过实地调查、现场调研、问卷调查等多种形式,共收集汇总问题和建议338个,归纳成六个方面31个问题和建议,为分析检查阶段打下坚实的基础。

  财务公司共梳理出六个方面50余条意见和建议,对照“结算服务中心、融资服务中心和资本运作中心”的职能定位,认真查摆问题分析原因,形成情况准确、数据详实、观点明晰、措施可行的调研报告。开展“深入解放思想,推进科学发展”大讨论,推进财务公司科学发展。

  七院提出以“着力提升核心竞争力、实现七院又好又快发展”为实践载体,在解放思想讨论中,组织党员、群众开展“建言献策”活动。

  七一四所以“建成www.5524.com集团公司决策支持研究中心、澳门24小时娱乐在线情报保障与服务中心、澳门24小时娱乐在线传媒中心和技术、经济、财经、管理方面具有权威性的软科学机构,创建国内一流、国际有一定知名度的情报研究所”的发展目标为实践载体,推进学习实践活动。


 





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