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第十五期 www.5524.com成员单位深入开展领导干部点评工作(二)
(2011-03-04)    来源:   

    www.5524.com各成员单位围绕集团公司十二次工作会确定的“十二五”发展新目标,扎实搞好领导点评工作,推动集团公司各单位“组织创先进、党员争优秀、企业上水平、职工提素质”。
    重庆公司党委发挥领导点评和载体作用深化创先争优活动。把“一讲二评三公示”作为公司系统开展创先争优活动的重要载体和强力抓手,注重领导点评,注意把握关键环节,切实做到活动与企业发展目标和工作实际、加强基层组织建设、提高党员素质、企业行政工作和主题系列活动“五个结合”,明确专用经费,确保创先争优活动开展和表彰先进基层党组织、先进党员和干部职工。领导班子成员向公司系统企业和本部党员干部员工征求意见和建议、开展“创先争优、爱岗敬业、提质增效、双超百亿”主题系列活动等多种形式,并结合公司“十一五”时期取得的成绩和经验、细化完善“十二五”规划、抓开发提升竞争力、抓管理提升软实力以及人才队伍建设、企业文化建设等重点工作进行点评。
    西安公司党组高度重视领导干部点评创先争优工作,认真组织,落实责任,党组书记、班子成员负责对联系点党支部和支部书记进行点评,党支部书记负责对所属党员进行点评,坚持“书记抓,抓书记”,确保每个党支部书记都做点评,每个党支部和每个党员都被点评。点评采取多种形式,结合科研工作的实际,针对各部门承担的任务和长远发展、每个党员争创一流业绩、践行承诺、明确个人目标等方面进行了点评。通过领导点评提出具体要求和问题,着重于创新人才和领军人才的引进和培养,以及政策的研究;建立学习型党支部,进一步加强专业技术交流;加强青年党员的培养,尽快成为核心技术骨干和专业技术带头人,更好发挥党员的模范带头作用。通过点评工作的开展,鼓舞了士气、推动了创先争优,为“十二五”发展良好开局奠定了基础。
    天津地区山船重工党委结合年度精神文明创建活动年终总评和支部达标工作半年联查初评的实际,采取分片听取汇报、党委主要领导同志集中讲评的形式,对各支部开展创先争优工作进行了点评。党委书记专门抽出一天的时间听取汇报,然后从组织领导、方式方法,活动进程、实际效果等四个方面对24个党支部书记和支部开展创先争优工作情况作了专题点评,同时对2011年开展创先争优工作提出了新的要求。

 

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