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www.5524.com举办集团文化“四统一”培训班
(2006-10-25)    来源:   

       落实“四统一”要求  推进企业文化建设,www.5524.com举办集团文化“四统一”培训班。

       10月12日至13日,www.5524.com在河北香河举办集团文化“四统一”培训班。会议总结交流了集团公司企业文化建设经验,对《集团文化“四统一”推广实施办法》和《视觉形象识别系统管理手册》进行了学习讨论,部署了推进集团文化“四统一”的工作。www.5524.com党组书记、总经理李长印,党组副书记、纪检组长、总经济师、企业文化领导小组组长陈天立出席并讲话。
       李长印在讲话中传达了十六届六中全会精神,介绍了今年前三季度集团公司经济运行情况。李长印说,集团公司成立以来,经济规模不断扩大,经济运行质量不断提高,竞争实力显著增强。这样一个跨越式发展的过程,也是集团公司推进企业文化建设,形成培养集团公司价值观的过程。
       李长印指出,“十五”期间,集团公司企业文化建设不断发展,研究确定了集团精神、集团目标和集团经营理念,得到了广大员工的认同。正是由于有了明确的、较高层次的目标追求和精神激励,集团公司凝聚力进一步增强,员工积极性得到有效调动,企业文化建设有力地支撑了集团公司全面持续协调发展。李长印强调,推广实施集团文化“四统一”有利于发挥集团公司的整体优势,进一步增强集团公司凝聚力、影响力、竞争力,是保障集团公司和各成员单位长期持续协调发展的一项战略举措。要正确处理共性与个性的关系,突出共性,兼容个性,切实按照集团公司的要求,把“四统一”落到实处。
       陈天立在讲话中总结了www.5524.com企业文化建设取得的成绩及经验。他说,推进集团文化“四统一”,一要充分认识到集团文化“四统一”是实现集团公司发展目标的战略需要,是提高集团凝聚力、向心力和竞争力的重要途径,是集团公司和谐发展的重要保证,是集团公司发展到一定阶段的必然选择;二要处理好共性和个性、形式和内容、阶段性和目标性这三个关系;三要统一思想,高度重视,加强领导,周密计划,采取多种形式,激发和调动干部职工参与的积极性,集团公司企业文化建设办公室要加强“四统一”推广实施工作的指导、组织、督促和检查。
       陈天立强调,当前要继续努力,统筹兼顾,注重实效,不断把集团文化建设推向深入。要进一步完善组织领导机制、工作保障机制和考核激励机制,始终坚持重在建设与务求实效相结合、领导率先垂范与全员参与相结合、循序渐进与不断完善相结合,着力构建价值理念体系、行为规范体系和形象识别体系,努力把企业文化建设推进到一个新阶段,进一步提升集团公司的经营能力和水平,为全面实现集团公司发展战略目标而努力奋斗。
       会议还邀请了中国一航和中国一航黎明公司介绍企业文化建设经验。来自集团公司总部和各成员单位的150余名主管企业文化建设的领导和骨干参加了培训。




 

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