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经营有方

七二四所在学习实践活动中推进科技创新

   (2009-01-06)    来源:《www.5524.com》   

  七二四所作为江苏省第一批开展深入学习实践科学发展观活动的单位,注重在活动中结合发展实际,重在特色,突出实践,体现深入,推动科技创新工程向纵深发展。

  开展调研,明确任务。该所以“深入贯彻落实科学发展观,努力实现历史新跨越”为主题,分析实现历史新跨越和实施科技创新推进工程面临的形势与挑战,根据集团公司和江苏省的部署,结合所战略目标,围绕“十二五”发展规划,以产品研发、创新研究和演示验证、科技产业发展为核心,着力推行需求牵引、演示验证、整合资源、优化组合和突出重点的五大科技创新模式,实施科技创新推进工程计划,以科技创新带动产品改进、关键技术突破和科技进步,增加技术积累的深度与广度。深入开展专题调研活动,重点针对转变经济发展模式、建立科学发展评价体系、推动科技创新推进工程、完善绩效考核和干部考核体系、探索军转民科技成果转化机制、加快科技产业市场开发和产业化进程、注重节能减排、员工健康及养老医疗保障等问题,请进来走出去,与有关高校与院所的专家学者,开展跨行业的各类专题调研活动。

  统筹安排,创新驱动。统筹安排学习实践科学发展观活动和科技创新推进工程工作,通过专题学习研讨活动,进一步解放思想,以创新驱动发展。在专题调研的基础上,围绕推动与提升科技创新能力,从今年12月起组织一系列专题学习研讨活动,以用户装备发展、国际学术及最新科研技术进展等为主题组织学术报告会;开展科技论坛交流、科技成果展示及鉴定、表彰科技创新先进单位及个人;组织科技产业化和项目建议的研讨交流活动,推进产学研交流与联动,加快军工技术向民用领域的转移,全面推动科技创新推进工程。同时发挥军工科研所特色技术优势,融入江苏省科技创新大潮,为地方经济建设作贡献。

  健全体制,完善机制。围绕“以人为本,关注员工,构建和谐”的目标,进一步理清与完善推动科学发展的思路举措。研究制定出今后一个时期深入贯彻落实科学发展观和实施科技创新推进工程的总体工作思路与实施意见,修订发展规划和有关规章制度,深化科研人才队伍及薪酬体制改革,完善员工收入增长机制,健全员工保障机制,改善办公与科研工作条件,关注员工意见和困难,加快建立贯彻落实科学发展观的长效机制,形成体制机制保障,全面推动科技创新推进工程,推动和谐健康持续发展。

 
 
 

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